Productividad, capacitación y desarrollo de talento se han convertido en piezas centrales ante una transformación que ya alcanza la manera en que las empresas contratan, organizan sus actividades y buscan mantenerse competitivas.
Estos desafíos fueron analizados durante el Foro Nacional Laboral 2026, realizado en Chihuahua y organizado por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), con la participación de autoridades, empresarios, especialistas y representantes de organismos internacionales.
Durante el encuentro se planteó que los cambios tecnológicos y en las habilidades requeridas avanzan a tal velocidad que la productividad, el empleo formal, la capacitación y la inteligencia artificial ya no pueden abordarse como asuntos separados, pues tendrán un papel relevante en la capacidad de las empresas para crecer y generar oportunidades.
Juan José Sierra Álvarez, presidente nacional de Coparmex, consideró que uno de los principales desafíos para México será convertir su talento y capacidad productiva en mayor productividad, mejores salarios, especialización y empleos formales.
En ese contexto, sostuvo que la capacitación debe ser vista como una inversión y no solamente como un gasto de las empresas.
"La productividad debe ocupar un lugar central en la agenda laboral. Necesitamos una política pública que vea la capacitación como una inversión nacional y prepare a nuestros jóvenes para los empleos que existen y para los que todavía no existen", señaló.
El planteamiento cobra relevancia conforme la tecnología transforma algunas funciones y genera demanda de capacidades distintas entre los trabajadores.
Durante el foro también se abordaron los retos que enfrentan las empresas para desarrollar talento y mantener su competitividad en un entorno económico y tecnológico cambiante, además de factores demográficos y regulatorios que influyen en la configuración del empleo.
La inteligencia artificial (IA) ocupó uno de los bloques centrales del encuentro. Jahasiel Sevilla Muñoz, líder de Innovación y Transformación Digital para Latinoamérica y Norteamérica en Google, y Carlos Ruiz, matemático y cofundador del Colegio de Matemáticas Bourbaki, analizaron los efectos que esta tecnología puede tener sobre el mercado laboral.
La discusión se centró en la necesidad de preparar a las personas para desempeñar funciones que requerirán capacidades diferentes conforme avance la adopción de estas herramientas, manteniendo al talento humano como eje de la transformación.
El debate sobre el futuro del trabajo también incorporó una perspectiva internacional. Fabio Bertranou, director regional adjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe, presentó las principales tendencias de la agenda laboral global.
Otro de los puntos planteados durante el foro fue que la transformación del empleo no ocurre de la misma manera en todo México.
Representantes de las secretarías del Trabajo de Coahuila, Sonora y Chihuahua expusieron los retos que enfrentan sus respectivos mercados laborales. Las diferencias productivas y demográficas entre las entidades, señalaron durante el encuentro, requieren respuestas adaptadas a las características regionales sin abandonar una estrategia nacional.
Diódoro José Siller Argüello, secretario del Trabajo y Previsión Social de Chihuahua, destacó además la necesidad de considerar tanto las condiciones de las empresas como las de los trabajadores al momento de diseñar políticas laborales.
"Una buena política laboral no se construye únicamente desde un escritorio", afirmó al señalar la importancia de escuchar a quienes generan empleos y a quienes dependen de ellos.
De acuerdo con las conclusiones presentadas por Coparmex, además de capacitación e innovación, el país requiere instituciones laborales modernas, diálogo entre empleadores y trabajadores, certeza para la inversión y condiciones que permitan a las empresas crecer y contratar.
El ángulo de IA + nuevas habilidades + capacitación me parece especialmente útil para SEO/Discover porque aterriza el comunicado en una pregunta más cercana al lector: qué está cambiando en el empleo y qué habilidades serán necesarias, en lugar de centrar la cabeza únicamente en la realización del foro.