El restablecimiento de tres trabajadores en sus puestos de trabajo con el pago retroactivo de salarios y prestaciones, junto con la liquidación total de seis colaboradores más, formó parte del paquete de medidas ejecutadas por Akwel Juárez México para subsanar los señalamientos de violaciones a la libertad sindical y negociación colectiva en su planta de Chihuahua.
La proveedora del sector automotriz aplicó una reestructuración interna en sus áreas de recursos humanos y relaciones laborales, acompañada de sanciones administrativas al personal que incurrió en conductas dirigidas a obstaculizar la actividad gremial.
Para evitar la reincidencia en estas prácticas, la firma puso en marcha jornadas de capacitación sobre neutralidad sindical para toda la plantilla e implementó un canal interno que permite la recepción y el procesamiento de denuncias de manera anónima.
La Secretaría de Economía y la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos acordaron el cierre formal del mecanismo laboral de respuesta rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá en la planta ubicada en Ciudad Juárez.
El caso derivó de la petición presentada por el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados Especializados, Conexos y Similares de la República Mexicana y diez operadores de la empresa, quienes denunciaron que la empresa rechazó la negociación de un contrato colectivo de trabajo; además, promovió el cese de personal por motivos de adscripción sindical y ejerció presiones dirigidas a inhibir la organización de los trabajadores.
Tras la revisión efectuada por las autoridades locales a solicitud de la representación estadounidense, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social constató la afectación a los derechos de la plantilla laboral, lo que condujo a la fijación de un plan de remediación con fecha de conclusión fijada a inicios de este año.
En el marco de los compromisos adquiridos, el gobierno mexicano impuso sanciones económicas a la compañía y mantuvo esquemas de verificación presencial para monitorear el desarrollo de las relaciones de trabajo. Con la verificación de las acciones correctivas, las autoridades de Estados Unidos instruyeron la reanudación de la liquidación de las mercancías provenientes de dicha empresa.
Con el cierre de este procedimiento, el historial del mecanismo laboral mantiene expedientes en desarrollo y seguimiento dentro del marco del tratado trinacional. Entre los casos que permanecen pendientes de resolución o bajo procesamiento destacan los paneles laborales abiertos en las instalaciones de PYE Automotive en Guanajuato y Cervecería Modelo en Guanajuato.
El historial del mecanismo laboral mantiene ocho expedientes pendientes de resolución o bajo proceso dentro del marco del tratado trinacional.
Entre los casos que permanecen abiertos destacan los paneles laborales de Pre Silao y PYE Automotive en Guanajuato, así como el plan de remediación fijado para Teknia. Asimismo, se mantienen en calidad de quejas presentadas y sin resolución los casos de Contitech en San Luis Potosí, Corporación de Occidente, Bernhard Schulte Shipmanagement junto a P.M.I. Norteamérica, y Mondelēz México.